80% van de volgende banen komt uit je eigen netwerk. Geen
wonder dat daar zwaar op getraind wordt in een re-integratie of outplacementtraject.
Mickey Withagen en Willemijn Vonk zijn afgelopen maart met een Arnhemse
vestiging van de Nederlandse Maas groep begonnen en kennen het klappen van de
zweep – ook als ervaringsdeskundigen.
Re-integratie, outplacement, loopbaanadvies, jobcoaching,
assessment, Poortwachter Care en consultancy voor ondernemers. Met deze zeven
begrippen zijn de diensten van Maas groep en de wereld van kennis, ervaring en
inzicht van het tweetal samen te vatten. Zelf is Willemijn gecertificeerd
loopbaanadviseur en coach én samen met Mickey adviseurs in re-integratie en outplacement.
Op de andere dertig vestigingen zitten de andere 70 gespecialiseerde collega’s.
Werkverleden
Willemijn is de laatste jaren actief geweest als coördinator
communicatie bij de Stadsregio Arnhem Nijmegen; daarvoor heeft ze als
communicatiemedewerker binnen diverse branches gewerkt, zoals de gezondheidszorg. Kent de wereld van vele
kanten. Hetzelfde geldt voor Mickey: voordat ze zich in re-integratie en
outplacement specialiseerde was ze werkzaam in het onderwijs, en daarvoor weer
in de (Arnhemse) arbeidsbemiddeling.
Leitmotiv
Wat ze doen? Werk maken van het vinden en houden van werk
voor hun cliënten. Dat is de slogan van de twintig jaar geleden opgerichte Maas
groep, en tevens het leitmotiv van
deze twee gedreven dames. Waar de Maas groep inmiddels al meer dan 6000 mensen
aan een andere baan heeft geholpen is het voor de dames nog pionieren en
netwerken, vandaar de keuze voor het ondernemersnetwerk OKA.
Boete bij langdurig ziekte?
Ze kennen als Arnhemse meisjes wel hun pappenheimers, maar
juist de actieve instelling van de Arnhemse ondernemers spreekt ze aan. Ze
willen dan ook graag in dialoog gaan met ondernemers. Over bijvoorbeeld verzuimmanagement,
Spoor 1 en Spoor 2 – weet u wat dat betekent? Zij wel, en zij weten ook hoe je
als kleine ondernemer een boete kunt vermijden bij een langdurig zieke
werknemer.
Talenten
Ze spotten talenten en zoeken werkervaringsplaatsen voor
mensen, ook vanuit een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze verbinden ondernemers en
werknemers, want er is uiteindelijk voor iedereen een plek en een functie waar
je het beste tot je recht komt. En waar de ondernemer / werkgever het meeste
aan je heeft. En ze hebben nog veel meer in hun ransel. We zullen nog van hen
horen!